Desde la vigencia de la Ley 57 de 1915, en materia profesional, no se exige la demostración de la falta del empleador para el reconocimiento de prestaciones asistenciales y económicas de los accidentes laborales.
En sentido Caudillo, la matriz lícito se entiende como el conjunto de normas a la cuales debe sujetarse las empresas o empleadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
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El Decreto 1443 de 2014 fue el instrumento admitido que incorporó por primera ocasión el concepto de matriz justo en la implementación del SG-SST en Colombia. Dicho decreto fue el encargado de dictar las disposiciones concernientes a la implementación del SG-SST.
La aplicación del SG-SST tiene como ventajas la mejoramiento del ambiente de trabajo, el bienestar y la calidad de vida sindical, la disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo en Colombia y el aumento de la abundancia.
Luego de investigar y compilar la sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo 2023 normatividad aplicable a la empresa, se prórroga que estos sean sometidos a evaluación y seguimiento en su cumplimento por parte de la empresa.
De esta forma evitan accidentes laborales y la aparición de enfermedades profesionales que podrían afectar la calidad de vida de los empleados y producir además costes económicos.
